寧波室內(nèi)設計師培訓機構(gòu)哪家好？我們都知道,，隨著室內(nèi)設計行業(yè)的人工智能化,，公司對人才有著更高要求和標準，不能只是去公司做個繪圖員,，創(chuàng)意的方案拿出手能打動客戶才是重點,。誰都不只滿足在底層生活,，想要給自己更高的起點和平臺。那么應該如何才能達到要求呢,？下面是摘自學習論壇中學員總結(jié)清風學校的一些教學特點：

網(wǎng)友：在清風學習的時候，課程都比較緊密,，學習任務重,，但是大家都是樂此不疲的學習著，沉浸在知識的海洋,，晚上下課還有周末休息的時候,，同學們都還在教室學習，好的學習氛圍是很容易被帶動的,，大家一起相互討論,，過得很充實。有時候也會結(jié)伴出去一些好的地方學習學習,，周邊的設計展,、大咖的分享講座，老師都會盡量幫我們爭取到門票,，大家一起開闊眼界提升個人審美能力,，希望以后能向大師們學習，做出有靈魂有溫度的設計,。

網(wǎng)友：清風的老師用嚴于律己的態(tài)度,，一直影響著我們，作業(yè)交上去可不是跟上學的時候,，改個分就好了,；每個人的圖紙規(guī)范，方案細節(jié),，都要逐個點評優(yōu)缺點,，不合格的按照規(guī)范改到滿意為止，話說有一次小組PK,，我的圖紙改了七八遍,，害的小組同學跟著我一塊被老師留到晚上十一點多，總算出來像樣的方案,。參與實際項目的時候,，做好的方案都是直接拿給客戶看的，我做過的方案就被客戶肯定過,，當時心里特別激動,，開心了好一段時間、這些都離不開老師的幫助，很感激,。

網(wǎng)友：單一的課堂學習已經(jīng)不能滿足日后工作需求了,，清風老師除了帶我們?nèi)スさ貙嵺`學習之外，采用最新‘八維立體教學模式’,，從真實工作角度為出發(fā)點,，模擬各種工作中突發(fā)的狀況，如何解決的辦法,。談單技巧,、異形戶型量房、材料工藝處理手法,、施工現(xiàn)場交底,，處理工地緊急事件等，這些去了公司再學那就晚了,，老板不可能會一遍遍教的吧,？學習不能只做‘井底之蛙’，我們跟著老師深入各大裝飾設計公司,，了解目前設計公司的用人標準,，從而讓大家有更明確的方向，如何在老師的引導下拉近自己與設計師的差距,。

網(wǎng)友：全網(wǎng)都在說著實踐學習的時候,，我打聽到很多地方所謂實踐都是走走看看，說實話像我比較笨的這種學生,，講材料收口,，你不指著跟我說，我都看不懂,，一臉懵,。一般學校沒有自己的工地，都是借用的,，這樣講的東西跟現(xiàn)場都不吻合怎么能學得好呢,？果斷放棄了，后來去清風學習后,，課堂講完的項目要點,，課后就拿著圖紙去對照工地現(xiàn)場，有時候碰到客戶在現(xiàn)場,，我們都裝的老成的樣子,，聽著設計師跟客戶聊細節(jié),，所以在這邊工藝這塊能學得透徹,。

這就是清風杭州室內(nèi)設計培訓學校多年來對學員的要求，術業(yè)有專攻,，能做到十幾年專注一件事,，一定能把事情做到極致,。將每個學員都當作人才來培養(yǎng)，傾注心血,，從老師自身做起才能影響一批又一批的學子,。